您所在的位置:首页>外包服务>正文

“劳务派遣”or“人力资源外包”,傻傻分不清?概念、税政、税率差别,你都知道吗!

聚行业--外包服务 微信   作者: 上海劳务外包  2017-04-13 06:30

外包服务-全文略读:从上分析,劳务派遣企业是派遣“自己”的人,在用工单位工作,挣得是人的钱;人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作,挣得是“活”的钱,两者概念不同,适用税务政策不同,前者按照人力资源服务,后者按照经纪代理服务...


  《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号,以下简称47号公告)对于劳务派遣和人力资源外包的税收政策进行了明确,由于两者概念相近,导致纳税人对此可能会有混淆,对文件规定容易产生误解。本文对此分析如下:


一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念


  1、劳务派遣


  《中华人民共和国劳动合同法》规定,


  “劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”


  因此,被派遣人员是劳务派遣企业的“人”,而不是用人单位的人。白话理解,就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工,将员工派出去工作,挣得是“人”的钱。相对的,人力资源外包,挣的是“干活”的钱。


  2、人力资源外包


  人力资源外包,简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。


  人力资源外包属于劳务外包的一种,与劳务派遣有本质的区别。


  简单理解,本应由客户人力资源部门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资社保公积金等,但将这些工作外包给第三方,人力资源外包企业挣的是服务费用,其性质属于经纪代理服务。



二、销售额计算方式不同



三、劳务派遣和人力资源外包的税务政策




四、总结


  从上分析,劳务派遣企业是派遣“自己”的人,在用工单位工作,挣得是人的钱;人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作,挣得是“活”的钱,两者概念不同,适用税务政策不同,前者按照人力资源服务,后者按照经纪代理服务。前者可以选择销售额差额征税,后者无销售额差额征税,因其销售额中本身就不含代为缴纳的工资社保公积金等。


温馨提示:劳务外包推送的内容如有侵权请您告知,我们会在第一时间处理或删除;网络素材无从查证作者,原创作者可留言联系我们予以公示!

84
标签: