您所在的位置:首页>外包服务>正文

劳务派遣的社会依赖性逐渐减少?市场萎缩的原因?

聚行业--外包服务 微信   作者: 劳务圈  2016-09-05 17:53

外包服务-全文略读:nbsp;    劳务圈小编建议各位同行,应及早做好准备,思考工作中新的模式和可能,在劳务派遣依赖性打破的未来,重新寻找发展的方向。-END-看完不点赞,就是耍流氓微信ID:劳务圈长按左侧二维码关注投稿联系:ymzp598...


劳务派遣的企业依赖性如何用员工、现在有三种现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘员工不养而用’是上上之策,追求员工‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制,使用人单位在员工使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。这种以劳务派遣形式的人事代理、人事外包业务更是备受青睐。


劳务派遣的社会的依赖性

对社会而言,可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配,劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能打破人才地区分布不均衡,缓解目前中国人才供求矛盾,实现人才资源优化配置。由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下,用人单位可以更加灵活选用员工,而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力,其能够在更广阔的空间发挥自己才能,体现自身价值,薪金回报也更高更有保证。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。


劳务派遣的劳动者的依赖性


对于劳动者(派遣员工)而言,可更好的维护、实现自身的合法权益。
(1)更好的维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣机构,派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全,杜绝拖欠工资和社会综合保险行为,如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
(2)劳动者的“工龄”可以连续计算。派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系可由劳务派遣机构代理,保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算,劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者个人出)。
(3)为劳动者提供丰富就业信息资源。劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,为劳动者提供更多的就业选择机会。
(4)拓宽、加深毕业生就业新渠道。初出校门的大、中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。


在深入的分析了劳务派遣的三方依赖性后我们不难发现,传统架构下的劳务供求正是因为劳务派遣的优越性而不断向其倾斜,而国家的相关政策的限制无疑给了这种已经十分稳固的劳务圈模式带来了不小的冲击和改变。      最近几个月月来,关于六大银行裁员的消息一直在发酵,而仔细分析不难发现,这只是银行业关于响应国家减少劳务派遣用工比的一次回应,随着传统金融的响应,在未来,劳务派遣的市场将会进一步缩小,而上文分析的传统劳务模式势必会进行新的变形和替换。      劳务圈小编建议各位同行,应及早做好准备,思考工作中新的模式和可能,在劳务派遣依赖性打破的未来,重新寻找发展的方向。


-END-



看完不点赞,就是耍流氓
微信ID:劳务圈
长按左侧二维码关注



投稿联系:ymzp5987

分享身边更多的劳务资讯

点击“阅读原文”,加入劳务人自己的圈子!

84